やめたくて仕方ない弊社の人事制度が変わった。
ボーナスが減るのと、昇給幅が減らせる新たな収益を出せる仕組み。感想はタイトルの通り。
結果出した人には高く出せるようになっているので、一部のできる、もしくは気に入られた人々で仕事を回すらしい。
人間関係が良いだけに、採用通知が来たら辞めるのはもったいないと思っていたが、今回の変更で何も感じなくなりそう。有能な人材はたしかに必要だし、評価すべきだが、現場で体現できる頭数揃えなきゃ絵空事だといつになったら気がつくのか。
会社の運営側としては正しい方針だとは思う。会社にしがみつく高い年齢と給与の社員を切り離したいのだろう。だが、すでに安い賃金で働く人々の給与を下げやすくしたのは失策ではないのか。現場の人員不足を知らないのか、少ない人員で回せる仕組みを作れたのか。
また、すでにサービス残業で賄う弊社のどこにこれ以上削れる人件費があるのか。
採用漏れだけは本当に避けたい。
